Die Auswahl ist bewusst begrenzt: Veröffentlicht werden nur Themen mit eigener Entscheidungsfrage, ausreichender Beleglage und konkretem Deutschlandbezug. Alle Quellen stehen gesammelt im Quellenregister.
Personio vs. HRworks: unsere Wahl
Unsere Wahl: HRworks für Mittelständler ab 20 Beschäftigten, die Zeit, Reisekosten und DATEV in einem System wollen. Personios Preisseite war am Prüftag nicht abrufbar.
HRworks vs. Factorial: unsere Wahl
Unsere Wahl: Factorial für Teams unter 20 Personen, weil HRworks laut Preisseite mindestens 20 Nutzer berechnet.
Factorial vs. Haufe HR: unsere Wahl
Unsere Wahl: Factorial für KMU, die mit einem bekannten Einstiegspreis starten wollen; Haufe nennt keinen Betrag.
Haufe HR vs. rexx systems: unsere Wahl
Unsere Wahl: Haufe HR für Personaladministration mit digitaler Akte und Dokumenten; rexx lohnt sich erst mit großem Recruitingbedarf.
rexx systems vs. P&I LOGA: unsere Wahl
Unsere Wahl: rexx systems für privatwirtschaftliche Mittelständler mit Recruiting- und Talentfokus; P&I LOGA zielt auf Großarbeitgeber.
P&I LOGA vs. SAP SuccessFactors: unsere Wahl
Unsere Wahl: P&I LOGA für deutsche Großarbeitgeber und Behörden, weil Einstiegspreis und Branchenzuschnitt offen stehen.
SAP SuccessFactors vs. Personio: unsere Wahl
Unsere Wahl: Personio für deutsche KMU ohne Konzernstruktur; SAP SuccessFactors gehört in globale HR-Transformationen.