Unsere Wahl

Factorial – Kleine Unternehmen bis etwa 50 Beschäftigte, die HR ohne genannte Mindestabnahme starten

Warum Factorial vorne liegt

  1. 01

    HRworks berechnet laut Preis-FAQ mindestens 20 Nutzer, Factorial nennt einen Einstieg ab 8 € pro User und Monat ohne Angabe einer Mindestmenge.

  2. 02

    Factorial listet Personalakte, Zeiterfassung, Abwesenheiten, Schichtplanung, Recruiting und Onboarding auf der eigenen Website.

  3. 03

    Factorial nennt eine DATEV-Anbindung beziehungsweise einen Export für die Lohnabrechnung, die Kanzlei bleibt angebunden.

Gegenfall

HRworks ist die bessere Wahl, wenn Sie mindestens 20 Beschäftigte haben und Reisekostenabrechnung sowie die DATEV-Partnerschaft für Ihre Kanzlei den Ausschlag geben.

HRworks und Factorial: Preise und Eckdaten

Tabelle bei Bedarf seitlich scrollen →

KriteriumHRworksFactorial
Platz in unserer Rangliste21
Unsere Wahl fürDeutsche Mittelständler ab 20 Beschäftigten mit DATEV-Kanzlei und ReisekostenKleine Unternehmen bis etwa 50 Beschäftigte, die HR ohne genannte Mindestabnahme starten
Nicht fürTeams unter 20 Personen, die für Lizenzen zahlen würden, die niemand nutzt.Teams, die Netto/Brutto und Kündigungsfrist vor dem Gespräch schriftlich sehen wollen; die Preisseite nennt beides nicht.
Einstiegspreis laut AnbieterPreis auf AnfrageEinstieg: ab 8 € pro Monat; pro User; Netto/Brutto, Laufzeit und Mindestnutzerzahl nicht angegeben; alle Pakete enthalten Factorial Core; Zeiterfassung und Abwesenheiten als Module
Kostenlos nutzen oder testenJa: Die Startseite wirbt mit „Jetzt kostenlos testen“; die Preisseite selbst nennt keinen Test.Ja: Die Website bietet „Kostenlos starten“ an; Dauer und Bedingungen eines Tests nennt die Preisseite nicht.
PreisquellePreisseite HRworksPreisseite Factorial

Preise wie auf den Preisseiten der Anbieter veröffentlicht, geprüft am 27. Oktober 2026. Hardware, Zahlungsgebühren, Einrichtung und Zusatzmodule können hinzukommen.

HRworks wählen, wenn
  • Sie beschäftigen 20 oder mehr Personen.
  • Reisekosten fallen häufig an und sollen direkt zur Kanzlei.
  • Sie wollen einen Anbieter mit DATEV- und ADDISON-Schnittstelle.
Analyse von HRworks →
Factorial wählen, wenn
  • Ihr Team hat weniger als 20 Personen.
  • Sie wollen den Einstiegspreis vor dem ersten Gespräch kennen.
  • Schichtplanung und Recruiting sollen im selben Werkzeug liegen.
Analyse von Factorial →

Vor der Unterschrift: derselbe Ablauf in beiden Systemen

Unsere Wahl beruht auf veröffentlichten Preisen und Produktangaben, nicht auf einem eigenen Praxistest. Spielen Sie deshalb vor dem Vertrag in beiden Umgebungen denselben Ablauf durch: Bewerbung, Vertrag, Onboarding, Rollenwechsel, Krankheit, Auskunft, Offboarding und vollständiger Personaldatenexport. Dokumentieren Sie Handarbeit, Rollen und Fehlermeldungen.

Belegumfang
  • Offizielle Produktinformation HRworks: Produktumfang, Zielgruppe und Anbieterangaben von HRworks.
  • Preisseite HRworks: Preisangaben von HRworks; zum Prüfdatum ohne öffentlichen Listenpreis.
  • Startseite HRworks: Belegt die Module Zeitwirtschaft, Reisekostenabrechnung, Personalverwaltung, Personalentwicklung und Payroll sowie die DATEV-Partnerschaft mit Schnittstellen zu DATEV und ADDISON.
  • Offizielle Produktinformation Factorial: Produktumfang, Zielgruppe und Anbieterangaben von Factorial.
  • Preisseite Factorial: Öffentliche Preise und Pakete von Factorial, Stand der Prüfung.
  • Produktübersicht Factorial: Belegt digitale Personalakte, Zeiterfassung, Abwesenheiten, Schichtplanung, Recruiting, Onboarding, elektronische Signatur und eine DATEV-Anbindung beziehungsweise einen Export für die Lohnabrechnung.

Prüfbar

Quellen dieser Analyse

6 Quellen
  1. vendorOffizielle Produktinformation FactorialFactorial • geprüft am 12. August 2026 • belegt: Produktumfang, Zielgruppe und Anbieterangaben von Factorial.
    Quelle öffnen ↗
  2. vendorPreisseite FactorialFactorial • geprüft am 27. Oktober 2026 • belegt: Öffentliche Preise und Pakete von Factorial, Stand der Prüfung.
    Quelle öffnen ↗
  3. vendorProduktübersicht FactorialFactorial • geprüft am 27. Oktober 2026 • belegt: Belegt digitale Personalakte, Zeiterfassung, Abwesenheiten, Schichtplanung, Recruiting, Onboarding, elektronische Signatur und eine DATEV-Anbindung beziehungsweise einen Export für die Lohnabrechnung.
    Quelle öffnen ↗
  4. vendorOffizielle Produktinformation HRworksHRworks • geprüft am 12. August 2026 • belegt: Produktumfang, Zielgruppe und Anbieterangaben von HRworks.
    Quelle öffnen ↗
  5. vendorPreisseite HRworksHRworks • geprüft am 27. Oktober 2026 • belegt: Preisangaben von HRworks; zum Prüfdatum ohne öffentlichen Listenpreis.
    Quelle öffnen ↗
  6. vendorStartseite HRworksHRworks • geprüft am 27. Oktober 2026 • belegt: Belegt die Module Zeitwirtschaft, Reisekostenabrechnung, Personalverwaltung, Personalentwicklung und Payroll sowie die DATEV-Partnerschaft mit Schnittstellen zu DATEV und ADDISON.
    Quelle öffnen ↗