AnbieteranalyseFactorial

Platz 1 von 7 in unserer Rangliste – unsere Wahl für Kleine Unternehmen bis etwa 50 Beschäftigte, die HR ohne genannte Mindestabnahme starten. Zur Rangliste →

Für wen ist Factorial die richtige Wahl, für wen nicht?

Unsere Wahl für

Kleine Unternehmen bis etwa 50 Beschäftigte, die HR ohne genannte Mindestabnahme starten

Für wen nicht

Nicht die richtige Wahl, wenn Sie Netto/Brutto, Laufzeit und Paketumfang vor dem Gespräch schriftlich brauchen; die Preisseite nennt nur den Einstiegspreis.

Preise von Factorial

Tabelle bei Bedarf seitlich scrollen →

PaketPreisAbrechnungHinweis
Einstiegab 8 €pro Monat, pro User; Netto/Brutto, Laufzeit und Mindestnutzerzahl nicht angegebenalle Pakete enthalten Factorial Core; Zeiterfassung und Abwesenheiten als Module

Kostenlos nutzen oder testen: Ja: Die Website bietet „Kostenlos starten“ an; Dauer und Bedingungen eines Tests nennt die Preisseite nicht.

Die Preisseite nennt nur den Einstieg ab 8 € pro User und Monat; maßgeschneiderte Pläne gibt es über ein individuelles Angebot. Ob Steuer enthalten ist und ob monatlich kündbar ist, steht als FAQ-Frage ohne sichtbare Antwort auf der Seite.

Quelle: Preisseite Factorial, geprüft am 27. Oktober 2026. Preise können sich danach ändern.

Was die Quellen für diese Einordnung belegen

Factorial setzt im untersuchten Markt auf modulare HR-Administration. Diese Einordnung beschreibt den öffentlich belegbaren Produktfokus, nicht die Qualität einer noch nicht getesteten Einführung.

Belegumfang
  • Offizielle Produktinformation Factorial: Produktumfang, Zielgruppe und Anbieterangaben von Factorial.
  • Preisseite Factorial: Öffentliche Preise und Pakete von Factorial, Stand der Prüfung.
  • Produktübersicht Factorial: Belegt digitale Personalakte, Zeiterfassung, Abwesenheiten, Schichtplanung, Recruiting, Onboarding, elektronische Signatur und eine DATEV-Anbindung beziehungsweise einen Export für die Lohnabrechnung.

Stärken, die Sie prüfen sollten

  • Klarer Schwerpunkt: modulare HR-Administration
  • Praxistest mit Fokus „KMU mit international nutzbarer Cloud-HR“
  • Offizielle Produktquelle am 12. August 2026 geprüft

Grenzen, die Sie prüfen sollten

  • Nicht automatisch passend, wenn eine große öffentliche Organisation ein umfassendes Tarif-, Mitbestimmungs- und Einführungsprojekt steuern muss
  • Aktuelle Paketgrenzen müssen im Angebot belegt werden
  • Exportumfang und Kündigungsprozess vor Vertragsabschluss testen

Praxistest vor dem Vertrag

Spielen Sie bei Factorial den Ablauf „Bewerbung, Vertrag, Onboarding, Rollenwechsel, Krankheit, Auskunft, Offboarding und vollständiger Personaldatenexport“ mit einem Normalfall, einer Korrektur und einem vollständigen Export durch. Dokumentieren Sie Handarbeit, Rollen und Fehlermeldungen.

Prüfen Sie aktuelle Funktionen und Bedingungen zusätzlich in der offiziellen Produktquelle.

Prüfbar

Quellen dieser Analyse

3 Quellen
  1. vendorOffizielle Produktinformation FactorialFactorial • geprüft am 12. August 2026 • belegt: Produktumfang, Zielgruppe und Anbieterangaben von Factorial.
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  2. vendorPreisseite FactorialFactorial • geprüft am 27. Oktober 2026 • belegt: Öffentliche Preise und Pakete von Factorial, Stand der Prüfung.
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  3. vendorProduktübersicht FactorialFactorial • geprüft am 27. Oktober 2026 • belegt: Belegt digitale Personalakte, Zeiterfassung, Abwesenheiten, Schichtplanung, Recruiting, Onboarding, elektronische Signatur und eine DATEV-Anbindung beziehungsweise einen Export für die Lohnabrechnung.
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