Anbieteranalyserexx systems

Platz 5 von 7 in unserer Rangliste – unsere Wahl für Mittelstand ab 50 Beschäftigten mit großem Recruiting- und Talentbedarf. Zur Rangliste →

Für wen ist rexx systems die richtige Wahl, für wen nicht?

Unsere Wahl für

Mittelstand ab 50 Beschäftigten mit großem Recruiting- und Talentbedarf

Für wen nicht

Nicht die richtige Wahl, wenn Personalverwaltung und Abrechnung im Vordergrund stehen und Recruiting nur gelegentlich vorkommt.

Preise von rexx systems

rexx systems veröffentlicht zum Prüfdatum 27. Oktober 2026 keinen Listenpreis; Preise gibt es nur auf Anfrage. Wir rechnen keinen Monatspreis hoch. Preise und Pakete sind vor Abschluss direkt bei rexx systems zu prüfen. Vergleichen Sie Nutzer, Module, Einrichtung, Support, Laufzeit und Datenexport als Gesamtkosten über 36 Monate.

Kostenlos nutzen oder testen: Nein: Die Website bietet Demo oder Testumgebung über das Kontaktformular an, ohne Angabe, ob sie kostenlos ist.

Die Preisseite nennt keine Beträge; Preise werden individuell kalkuliert, Module einzeln berechnet. Für kleinere Unternehmen gibt es vorkonfigurierte Einstiegspakete mit 32 Beratungs- und acht Schulungsstunden, ohne Preisangabe.

Quelle: Preisseite rexx systems, geprüft am 27. Oktober 2026. Preise können sich danach ändern.

Was die Quellen für diese Einordnung belegen

rexx systems setzt im untersuchten Markt auf integrierte HR-Suite. Diese Einordnung beschreibt den öffentlich belegbaren Produktfokus, nicht die Qualität einer noch nicht getesteten Einführung.

Belegumfang
  • Offizielle Produktinformation rexx systems: Produktumfang, Zielgruppe und Anbieterangaben von rexx systems.
  • Preisseite rexx systems: Preisangaben von rexx systems; zum Prüfdatum ohne öffentlichen Listenpreis.
  • Startseite rexx systems: Belegt die Zielgruppe mittelständischer Unternehmen und großer Organisationen mit 50 bis 50.000 Mitarbeitenden sowie Module für Recruiting, Talentmanagement, Personalakte, Zeiterfassung und DATEV-Schnittstelle.

Stärken, die Sie prüfen sollten

  • Klarer Schwerpunkt: integrierte HR-Suite
  • Praxistest mit Fokus „deutscher Mittelstand mit Recruiting und Talent“
  • Offizielle Produktquelle am 12. August 2026 geprüft

Grenzen, die Sie prüfen sollten

  • Nicht automatisch passend, wenn Personaladministration und Abrechnung im Vordergrund stehen und Recruiting sowie Talentprozesse nur eine Nebenrolle spielen
  • Aktuelle Paketgrenzen müssen im Angebot belegt werden
  • Exportumfang und Kündigungsprozess vor Vertragsabschluss testen

Praxistest vor dem Vertrag

Spielen Sie bei rexx systems den Ablauf „Bewerbung, Vertrag, Onboarding, Rollenwechsel, Krankheit, Auskunft, Offboarding und vollständiger Personaldatenexport“ mit einem Normalfall, einer Korrektur und einem vollständigen Export durch. Dokumentieren Sie Handarbeit, Rollen und Fehlermeldungen.

Prüfen Sie aktuelle Funktionen und Bedingungen zusätzlich in der offiziellen Produktquelle.

Prüfbar

Quellen dieser Analyse

3 Quellen
  1. vendorOffizielle Produktinformation rexx systemsrexx systems • geprüft am 12. August 2026 • belegt: Produktumfang, Zielgruppe und Anbieterangaben von rexx systems.
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  2. vendorPreisseite rexx systemsrexx systems • geprüft am 27. Oktober 2026 • belegt: Preisangaben von rexx systems; zum Prüfdatum ohne öffentlichen Listenpreis.
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  3. vendorStartseite rexx systemsrexx systems • geprüft am 27. Oktober 2026 • belegt: Belegt die Zielgruppe mittelständischer Unternehmen und großer Organisationen mit 50 bis 50.000 Mitarbeitenden sowie Module für Recruiting, Talentmanagement, Personalakte, Zeiterfassung und DATEV-Schnittstelle.
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