Die Reihenfolge ist unsere Rangliste: Platz 1 empfehlen wir den meisten Lesern, jede Analyse nennt zusätzlich, für wen der Anbieter nicht passt. Alle Quellen stehen gesammelt im Quellenregister.
Factorial: Preise, Eignung und unsere Einordnung
Unsere Einordnung: Factorial ist die beste Wahl für kleine Unternehmen, die HR ohne genannte Mindestnutzerzahl starten wollen. Der Einstiegspreis pro User steht offen auf der Preisseite.
HRworks: Preise, Eignung und unsere Einordnung
Unsere Einordnung: HRworks ist die stärkste Wahl für deutsche Mittelständler ab 20 Beschäftigten mit DATEV-Kanzlei. Zeit, Reisekosten und Payroll laufen in einem System.
Personio: Preise, Eignung und unsere Einordnung
Unsere Einordnung: Personio passt zu wachsenden KMU, die Recruiting, Onboarding und Workflows in den Vordergrund stellen. Preise konnten wir am Prüftag nicht verifizieren.
Haufe HR: Preise, Eignung und unsere Einordnung
Unsere Einordnung: Haufe HR passt zu Personalabteilungen, die Akten, Dokumente und Mitarbeiteranfragen bündeln wollen. Einen Betrag nennt Haufe nicht.
rexx systems: Preise, Eignung und unsere Einordnung
Unsere Einordnung: rexx systems ist die richtige Wahl für Mittelständler, deren HR-Last im Recruiting und in Talentprozessen liegt. Preise gibt es nur im Angebot.
P&I LOGA: Preise, Eignung und unsere Einordnung
Unsere Einordnung: P&I LOGA ist die stärkste Wahl für Behörden, Kommunen und Gesundheitsträger mit mehreren hundert Beschäftigten. Einen Einstiegspreis nennt P&I offen.
SAP SuccessFactors: Preise, Eignung und unsere Einordnung
Unsere Einordnung: SAP SuccessFactors gehört in Konzerne, die Talent- und HR-Prozesse über viele Länder vereinheitlichen. Für den deutschen Mittelstand ist es zu groß.