HRworks – Deutsche Mittelständler ab 20 Beschäftigten mit DATEV-Kanzlei und Reisekosten
Warum HRworks vorne liegt
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HRworks ist laut Website DATEV-Partner und nennt Schnittstellen zu DATEV und ADDISON für die Steuerkanzlei.
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Zeitwirtschaft, Reisekostenabrechnung, Personalverwaltung und Payroll stehen bei HRworks als Module eines Systems.
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Die HRworks-Preisseite nennt keine Mindestlaufzeit und eine Monatsrechnung nach aktueller Nutzerzahl; Personios Preise konnten wir am 27.10.2026 nicht prüfen.
Personio ist die bessere Wahl, wenn Recruiting, Onboarding und Freigabe-Workflows wichtiger sind als Reisekosten und Kanzleiexport und das Angebot Preis und Laufzeit schriftlich nennt.
Personio und HRworks: Preise und Eckdaten
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| Kriterium | Personio | HRworks |
|---|---|---|
| Platz in unserer Rangliste | 3 | 2 |
| Unsere Wahl für | Wachsende KMU mit Fokus auf Recruiting, Onboarding und Workflows | Deutsche Mittelständler ab 20 Beschäftigten mit DATEV-Kanzlei und Reisekosten |
| Nicht für | Wer vor dem Erstgespräch einen geprüften Preis braucht; den können wir für Personio derzeit nicht nennen. | Teams unter 20 Personen, die für Lizenzen zahlen würden, die niemand nutzt. |
| Einstiegspreis laut Anbieter | Kein öffentlicher Preis bestätigt | Preis auf Anfrage |
| Kostenlos nutzen oder testen | Nicht angegeben | Ja: Die Startseite wirbt mit „Jetzt kostenlos testen“; die Preisseite selbst nennt keinen Test. |
| Preisquelle | Preisseite Personio | Preisseite HRworks |
Preise wie auf den Preisseiten der Anbieter veröffentlicht, geprüft am 27. Oktober 2026. Hardware, Zahlungsgebühren, Einrichtung und Zusatzmodule können hinzukommen.
Personio wählen, wenn- Recruiting und Onboarding tragen den Großteil Ihrer HR-Arbeit.
- Ihr Unternehmen wächst schnell und braucht standardisierte Freigabe-Workflows.
- Die Lohnabrechnung bleibt beim Steuerbüro, HR soll vor allem Abläufe steuern.
HRworks wählen, wenn- Ihre Steuerkanzlei arbeitet mit DATEV oder ADDISON.
- Reisekosten und Arbeitszeit sollen im selben System wie die Personalakte laufen.
- Sie wollen ohne Mindestlaufzeit starten und monatlich nach Nutzerzahl zahlen.
Vor der Unterschrift: derselbe Ablauf in beiden Systemen
Unsere Wahl beruht auf veröffentlichten Preisen und Produktangaben, nicht auf einem eigenen Praxistest. Spielen Sie deshalb vor dem Vertrag in beiden Umgebungen denselben Ablauf durch: Bewerbung, Vertrag, Onboarding, Rollenwechsel, Krankheit, Auskunft, Offboarding und vollständiger Personaldatenexport. Dokumentieren Sie Handarbeit, Rollen und Fehlermeldungen.
- Offizielle Produktinformation Personio: Produktumfang, Zielgruppe und Anbieterangaben von Personio.
- Preisseite Personio: Preisangaben von Personio; zum Prüfdatum ohne öffentlichen Listenpreis.
- Offizielle Produktinformation HRworks: Produktumfang, Zielgruppe und Anbieterangaben von HRworks.
- Preisseite HRworks: Preisangaben von HRworks; zum Prüfdatum ohne öffentlichen Listenpreis.
- Startseite HRworks: Belegt die Module Zeitwirtschaft, Reisekostenabrechnung, Personalverwaltung, Personalentwicklung und Payroll sowie die DATEV-Partnerschaft mit Schnittstellen zu DATEV und ADDISON.
Prüfbar
Quellen dieser Analyse
- vendorOffizielle Produktinformation HRworksHRworks • geprüft am 12. August 2026 • belegt: Produktumfang, Zielgruppe und Anbieterangaben von HRworks.Quelle öffnen ↗
- vendorPreisseite HRworksHRworks • geprüft am 27. Oktober 2026 • belegt: Preisangaben von HRworks; zum Prüfdatum ohne öffentlichen Listenpreis.Quelle öffnen ↗
- vendorStartseite HRworksHRworks • geprüft am 27. Oktober 2026 • belegt: Belegt die Module Zeitwirtschaft, Reisekostenabrechnung, Personalverwaltung, Personalentwicklung und Payroll sowie die DATEV-Partnerschaft mit Schnittstellen zu DATEV und ADDISON.Quelle öffnen ↗
- vendorOffizielle Produktinformation PersonioPersonio • geprüft am 12. August 2026 • belegt: Produktumfang, Zielgruppe und Anbieterangaben von Personio.Quelle öffnen ↗
- vendorPreisseite PersonioPersonio • geprüft am 27. Oktober 2026 • belegt: Preisangaben von Personio; zum Prüfdatum ohne öffentlichen Listenpreis.Quelle öffnen ↗