Unsere Wahl

Factorial – Kleine Unternehmen bis etwa 50 Beschäftigte, die HR ohne genannte Mindestabnahme starten

Warum Factorial vorne liegt

  1. 01

    Factorial nennt auf der Preisseite ab 8 € pro User und Monat, Haufe People Operations nur „Preis nach Mitarbeiteranzahl“.

  2. 02

    Factorial bündelt Personalakte, Zeiterfassung, Abwesenheiten, Recruiting und Onboarding in einer Plattform.

  3. 03

    Haufe People Operations setzt auf HR-Tickets, Dokumentenerstellung und Analytics, einen Umfang, den ein kleines Team selten ausschöpft.

Gegenfall

Haufe HR ist die bessere Wahl, wenn Ihre Personalabteilung viele Dokumente erzeugt, Mitarbeiteranfragen als Tickets steuert und ein bestehendes Payroll-System behalten will.

Factorial und Haufe HR: Preise und Eckdaten

Tabelle bei Bedarf seitlich scrollen →

KriteriumFactorialHaufe HR
Platz in unserer Rangliste14
Unsere Wahl fürKleine Unternehmen bis etwa 50 Beschäftigte, die HR ohne genannte Mindestabnahme startenHR-Abteilungen mit viel Dokumenten-, Akten- und Anfragearbeit
Nicht fürTeams, die Netto/Brutto und Kündigungsfrist vor dem Gespräch schriftlich sehen wollen; die Preisseite nennt beides nicht.Kleine Teams, die nur Urlaub und Akte digitalisieren wollen und einen Preis ohne Gespräch suchen.
Einstiegspreis laut AnbieterEinstieg: ab 8 € pro Monat; pro User; Netto/Brutto, Laufzeit und Mindestnutzerzahl nicht angegeben; alle Pakete enthalten Factorial Core; Zeiterfassung und Abwesenheiten als ModulePreis auf Anfrage
Kostenlos nutzen oder testenJa: Die Website bietet „Kostenlos starten“ an; Dauer und Bedingungen eines Tests nennt die Preisseite nicht.Nein: kein Gratis-Test angegeben, die Produktseite bietet ein unverbindliches Gespräch an.
PreisquellePreisseite FactorialProduktseite Haufe People Operations

Preise wie auf den Preisseiten der Anbieter veröffentlicht, geprüft am 27. Oktober 2026. Hardware, Zahlungsgebühren, Einrichtung und Zusatzmodule können hinzukommen.

Factorial wählen, wenn
  • Sie wollen ohne Beratungsgespräch einen Preisrahmen kennen.
  • Recruiting und Onboarding gehören zum Kern des Projekts.
  • Ihr Team arbeitet teilweise remote oder in mehreren Ländern.
Analyse von Factorial →
Haufe HR wählen, wenn
  • Ihre HR-Abteilung beantwortet viele Mitarbeiteranfragen und will sie als Tickets steuern.
  • Verträge und Bescheinigungen sollen aus Vorlagen entstehen.
  • Ein bestehendes HCM- oder Payroll-System bleibt und braucht Akte und Dokumente als Ergänzung.
Analyse von Haufe HR →

Vor der Unterschrift: derselbe Ablauf in beiden Systemen

Unsere Wahl beruht auf veröffentlichten Preisen und Produktangaben, nicht auf einem eigenen Praxistest. Spielen Sie deshalb vor dem Vertrag in beiden Umgebungen denselben Ablauf durch: Bewerbung, Vertrag, Onboarding, Rollenwechsel, Krankheit, Auskunft, Offboarding und vollständiger Personaldatenexport. Dokumentieren Sie Handarbeit, Rollen und Fehlermeldungen.

Belegumfang
  • Offizielle Produktinformation Factorial: Produktumfang, Zielgruppe und Anbieterangaben von Factorial.
  • Preisseite Factorial: Öffentliche Preise und Pakete von Factorial, Stand der Prüfung.
  • Produktübersicht Factorial: Belegt digitale Personalakte, Zeiterfassung, Abwesenheiten, Schichtplanung, Recruiting, Onboarding, elektronische Signatur und eine DATEV-Anbindung beziehungsweise einen Export für die Lohnabrechnung.
  • Offizielle Produktinformation Haufe HR: Produktumfang, Zielgruppe und Anbieterangaben von Haufe HR.
  • Produktseite Haufe People Operations: Preisangaben von Haufe HR; zum Prüfdatum ohne öffentlichen Listenpreis.
  • Haufe HR Produktübersicht: Belegt die Produkte People Operations, Digitale Personalakte, Zeitwirtschaft, HR Core, HR Dokumente und eine Zeiterfassung für kleine und mittelständische Unternehmen.

Prüfbar

Quellen dieser Analyse

6 Quellen
  1. vendorOffizielle Produktinformation FactorialFactorial • geprüft am 12. August 2026 • belegt: Produktumfang, Zielgruppe und Anbieterangaben von Factorial.
    Quelle öffnen ↗
  2. vendorPreisseite FactorialFactorial • geprüft am 27. Oktober 2026 • belegt: Öffentliche Preise und Pakete von Factorial, Stand der Prüfung.
    Quelle öffnen ↗
  3. vendorProduktübersicht FactorialFactorial • geprüft am 27. Oktober 2026 • belegt: Belegt digitale Personalakte, Zeiterfassung, Abwesenheiten, Schichtplanung, Recruiting, Onboarding, elektronische Signatur und eine DATEV-Anbindung beziehungsweise einen Export für die Lohnabrechnung.
    Quelle öffnen ↗
  4. vendorOffizielle Produktinformation Haufe HRHaufe HR • geprüft am 12. August 2026 • belegt: Produktumfang, Zielgruppe und Anbieterangaben von Haufe HR.
    Quelle öffnen ↗
  5. vendorProduktseite Haufe People OperationsHaufe HR • geprüft am 27. Oktober 2026 • belegt: Preisangaben von Haufe HR; zum Prüfdatum ohne öffentlichen Listenpreis.
    Quelle öffnen ↗
  6. vendorHaufe HR ProduktübersichtHaufe HR • geprüft am 27. Oktober 2026 • belegt: Belegt die Produkte People Operations, Digitale Personalakte, Zeitwirtschaft, HR Core, HR Dokumente und eine Zeiterfassung für kleine und mittelständische Unternehmen.
    Quelle öffnen ↗