Haufe HR passt eher zum Einsatzprofil „Mittelstand mit digitaler Personaladministration“; rexx systems eher zu „deutscher Mittelstand mit Recruiting und Talent“. Entscheidend ist der reale Prozess, nicht die längere Funktionsliste.

Der entscheidende Unterschied

Vergleichen Sie den Schwerpunkt „modulare HR-Software und Fachwissen“ mit „integrierte HR-Suite“ im selben Testdatensatz und mit denselben Rollen.

Eher Haufe HR wählen
  • Mittelstand mit digitaler Personaladministration
  • Klarer Schwerpunkt: modulare HR-Software und Fachwissen
  • Praxistest mit Fokus „Mittelstand mit digitaler Personaladministration“
Analyse von Haufe HR →
Eher rexx systems wählen
  • deutscher Mittelstand mit Recruiting und Talent
  • Klarer Schwerpunkt: integrierte HR-Suite
  • Praxistest mit Fokus „deutscher Mittelstand mit Recruiting und Talent“
Analyse von rexx systems →

Mit demselben Praxistest vergleichen

Führen Sie in beiden Umgebungen dasselbe Szenario aus. Für Haufe HR: Spielen Sie bei Haufe HR den Ablauf „Bewerbung, Vertrag, Onboarding, Rollenwechsel, Krankheit, Auskunft, Offboarding und vollständiger Personaldatenexport“ mit einem Normalfall, einer Korrektur und einem vollständigen Export durch. Dokumentieren Sie Handarbeit, Rollen und Fehlermeldungen. Für rexx systems: Spielen Sie bei rexx systems den Ablauf „Bewerbung, Vertrag, Onboarding, Rollenwechsel, Krankheit, Auskunft, Offboarding und vollständiger Personaldatenexport“ mit einem Normalfall, einer Korrektur und einem vollständigen Export durch. Dokumentieren Sie Handarbeit, Rollen und Fehlermeldungen.

Kosten, die oft übersehen werden

KriteriumHaufe HRrexx systems
PreislogikPreise und Pakete sind vor Abschluss direkt bei Haufe HR zu prüfen. Vergleichen Sie Nutzer, Module, Einrichtung, Support, Laufzeit und Datenexport als Gesamtkosten über 36 Monate.Preise und Pakete sind vor Abschluss direkt bei rexx systems zu prüfen. Vergleichen Sie Nutzer, Module, Einrichtung, Support, Laufzeit und Datenexport als Gesamtkosten über 36 Monate.
AchtungNicht automatisch passend, wenn der Betrieb einen deutlich anderen Prozess oder eine reine Kleinstlösung benötigtNicht automatisch passend, wenn der Betrieb einen deutlich anderen Prozess oder eine reine Kleinstlösung benötigt
Beste EignungMittelstand mit digitaler Personaladministrationdeutscher Mittelstand mit Recruiting und Talent
Belegumfang
  • Offizielle Produktinformation Haufe HR: Produktumfang, Zielgruppe und Anbieterangaben von Haufe HR.
  • FAQ Beschäftigtendatenschutz: Datenschutzrechte und Abwägungen im Beschäftigungsverhältnis.
  • Nachweisgesetz: Form, Übermittlung und Empfangsnachweis wesentlicher Arbeitsbedingungen.
  • Offizielle Produktinformation rexx systems: Produktumfang, Zielgruppe und Anbieterangaben von rexx systems.

Prüfbar

Quellen dieser Analyse

4 Quellen
  1. vendorOffizielle Produktinformation Haufe HRHaufe HR • geprüft am 12. August 2026 • belegt: Produktumfang, Zielgruppe und Anbieterangaben von Haufe HR.
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  2. regulatorFAQ BeschäftigtendatenschutzBundesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit • geprüft am 12. August 2026 • belegt: Datenschutzrechte und Abwägungen im Beschäftigungsverhältnis.
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  3. officialNachweisgesetzBundesministerium der Justiz / Bundesamt für Justiz • geprüft am 12. August 2026 • belegt: Form, Übermittlung und Empfangsnachweis wesentlicher Arbeitsbedingungen.
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  4. vendorOffizielle Produktinformation rexx systemsrexx systems • geprüft am 12. August 2026 • belegt: Produktumfang, Zielgruppe und Anbieterangaben von rexx systems.
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