DATEV-Schnittstelle ist nur dann ein belastbares Auswahlkriterium, wenn abrechnungsrelevante Daten eindeutig übergeben werden. Eine vorhandene Schnittstellenbezeichnung allein reicht nicht; Richtung, Fehlerbehandlung, Aktualität und Export müssen im Test sichtbar werden.

Was muss die Schnittstelle nachweisbar leisten?

  1. 01

    abrechnungsrelevante Daten eindeutig übergeben werden

  2. 02

    Fehlerstatus und Wiederanlauf werden protokolliert

  3. 03

    Berechtigungen lassen sich getrennt steuern

  4. 04

    Vollständiger Export bleibt nach Vertragsende verfügbar

Anbieter für den Praxistest

Haufe HRHaufe HR setzt im untersuchten Markt auf modulare HR-Software und Fachwissen. Diese Einordnung beschreibt den öffentlich belegbaren Produktfokus, nicht die Qualität einer noch nicht getesteten Einführung.→P&I LOGAP&I LOGA setzt im untersuchten Markt auf tiefe deutsche Personalwirtschaft. Diese Einordnung beschreibt den öffentlich belegbaren Produktfokus, nicht die Qualität einer noch nicht getesteten Einführung.→SAP SuccessFactorsSAP SuccessFactors setzt im untersuchten Markt auf Enterprise-HCM. Diese Einordnung beschreibt den öffentlich belegbaren Produktfokus, nicht die Qualität einer noch nicht getesteten Einführung.→

Den Ausnahmefall testen, nicht nur den Normalfall

Erzeugen Sie einen doppelten Datensatz, eine nachträgliche Änderung und einen Ausfall. Prüfen Sie, welches System führt und wie sich der Vorgang ohne stillen Datenverlust korrigieren lässt.

Entscheidend ist „abrechnungsrelevante Daten eindeutig übergeben werden“: Dokumentieren Sie dafür Verantwortliche, Fehlerpfad und Export nach Vertragsende.

Belegumfang
  • FAQ Beschäftigtendatenschutz: Datenschutzrechte und Abwägungen im Beschäftigungsverhältnis.
  • Nachweisgesetz: Form, Übermittlung und Empfangsnachweis wesentlicher Arbeitsbedingungen.

Prüfbar

Quellen dieser Analyse

2 Quellen
  1. regulatorFAQ BeschäftigtendatenschutzBundesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit • geprüft am 12. August 2026 • belegt: Datenschutzrechte und Abwägungen im Beschäftigungsverhältnis.
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  2. officialNachweisgesetzBundesministerium der Justiz / Bundesamt für Justiz • geprüft am 12. August 2026 • belegt: Form, Übermittlung und Empfangsnachweis wesentlicher Arbeitsbedingungen.
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